[Dossier] Emploi : l'Île-de-France à la relance

© Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

En cet automne, c’est la question qui angoisse tous les militants syndicaux : comment limiter la vague de licenciements et de faillites qui déferle ? Durement frappée par la crise en raison notamment de sa dépendance au tourisme international, l’Île-de-France a vu des pans entiers de son économie mis à l’arrêt. « Nous avons, dès la fin du confinement, interpellé l’État et le Conseil régional pour être associés aux décisions concernant les filières les plus touchées comme la restauration, l’hôtellerie, l’événementiel, le transport aérien ou les arts et spectacles, rappelle Marinette Soler, secrétaire générale adjointe de la CFDT Île-de-France. Nous demandons désormais que se tienne une concertation régionale sur l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels ».

« Pour l’heure, le redémarrage de l’économie francilienne est très hétérogène, précise un bilan de la Chambre de commerce et d’industrie Paris Île-de-France. Dans l’industrie manufacturière, le taux d’utilisation de l’outil de production n’était que de 62 % en juin contre une moyenne de long terme proche de 80 % ; dans les services marchands, le transport de marchandises a quasiment retrouvé ses niveaux d’avant-crise tandis que l’hôtellerie-restauration et plus globalement le tourisme affichent toujours des perspectives très incertaines, notamment les hôtels qui attendent encore la reprise du tourisme d’affaires. Dans le BTP, la reprise des chantiers, y compris ceux du Grand Paris Express, s’est avérée lente du fait des difficultés à appliquer les nouvelles normes, même si le rebond a été marqué en juin. »

Trouver un équilibre entre préservation  de l’emploi et enjeu écologique

Après l’annonce par Total de la reconversion de la raffinerie de Grandpuits (77), Geoffrey Caillon, délégué syndical central CFDT au sein de la branche raffinage et pétrochimie du groupe, appelle à des mesures fortes d’accompagnement social. LIRE LA SUITE.

Un plan de relance pour la région

Le 11 juin, la Région présidée par Valérie Pécresse a voté l’acte 1 de son « plan de relance économique, écologique et solidaire ». Un plan qui mobilise un budget de 1,3 milliard d’euros pour la seule année 2020 (689 millions d’euros de redéploiement de crédits et 592 millions de crédits supplémentaires). Dans le détail, 640 millions d’euros doivent être alloués à l’aide aux entreprises, 230 millions à la lutte contre le chômage et le retour à l’emploi, 190 millions au pouvoir d’achat des familles et 238 millions à la relance écologique et aux transports. Parmi les mesures prioritaires, la Région a promis de soutenir massivement l’apprentissage et de doubler à partir de septembre l’offre globale de formation – qui passerait ainsi de 20 000 à 40 000 places – dans les secteurs d’avenir ou en tension (BTP, sécurité, sanitaire et social, numérique, agriculture et environnement, etc.). En outre, la Région prévoit d’accorder une incitation financière de 1 000 euros aux chômeurs les plus éloignés de l’emploi qui se formeraient à ces métiers. Des mesures d’urgence qui devraient être complétées d’ici la fin d’année par l’acte 2 du plan de relance : un « programme d’investissements publics pluriannuels » consacré notamment aux transports, à la culture, à la recherche et à la construction.

« Ces premières mesures d’urgence du Conseil régional vont dans le bon sens, assure Marinette Soler, qui met toutefois en perspective les sommes en jeu. La relance repose surtout sur le plan national de 100 milliards d’euros. Un plan qui va se décliner en région et dans le suivi duquel la CFDT va s’investir pleinement. La CFDT est par ailleurs mobilisée pour que les Comités sociaux et économiques (CSE) au sein des entreprises puissent demander des contreparties aux employeurs en matière d’emploi et de formation ». Car comme le rappelait de façon imagée Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, « il n’est pas question d’arroser le sable » et il faudra pour cela être vigilants face aux effets d’aubaine.

Au sein du Conseil économique, social et environnemental régional (Ceser), assemblée de la société civile, la CFDT Île-de-France a par ailleurs développé une série de propositions, reprises dans la contribution intitulée ‘Pour une prise en compte de la sécurisation des parcours professionnels’. « Nous proposons que les partenaires sociaux soient associés, au plus près du terrain et en lien avec les branches professionnelles, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, soutient Philippe Lengrand, président CFDT de la commission emploi au Ceser. Nous demandons par ailleurs une évaluation rapide des métiers amenés à évoluer ou à disparaître ainsi que la création d’un abondement régional du compte personnel de formation ».

270 000 intermittents sont menacés de perdre leur emploi

 Secrétaire général du Syndicat national des artistes et des professionnels de l’animation, du sport et de la culture (Snapac-CFDT), qui regroupe près de 1 200 adhérents dont une grande partie en Île-de-France, Jean Garcia nous fait part de ses craintes pour l’emploi dans les champs culturels et sportifs. LIRE LA SUITE.

Un accompagnement au plus près du terrain

Au-delà de ses prises de position dans les instances régionales, la CFDT est aussi en première ligne pour accompagner militants et salariés. « Avec des cabinets d’experts partenaires, nous organisons des webinaires et rencontres où les équipes CFDT peuvent solliciter des éclairages et appuis juridiques », précise Yann Frioux, délégué régional. Le dernier en date, le 9 octobre, était justement axé sur les diverses formes de restructuration : Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), Accords de performance collective (APC), Rupture conventionnelle collective (RCC)... Une autre rencontre est prévue d’ici la fin de l’année autour du dispositif d’Activité partielle de longue durée (APLD). Via l’institut de formation de la CFDT Île-de-France, l’IREFE, des formations syndicales sont par ailleurs proposées aux responsables syndicaux afin de mieux les préparer dans la période.

Enfin, avec la hausse des faillites de petites entreprises, les conseillers du salarié sont plus sollicités qu’à l’accoutumée. « À Paris, on observe pour l’heure beaucoup de demandes d’accompagnement individuel de salariés. Mais nous n’avons pas encore de vague de licenciements collectifs », souligne Éloïse Rousseau, secrétaire générale de la CFDT Paris, qui redoute toutefois la montée inexorable du chômage, notamment chez les jeunes. Il faut dire que les perspectives s’annoncent sombres : au moins 750 000 jeunes sont attendus cet automne sur le marché de l’emploi, dont une grande partie en Île-de-France. Les mesures du plan Jeunes adoptées cet été – compensation de charge de 4 000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021, aide exceptionnelle de 5 000 euros pour tout recrutement d’un alternant mineur et de 8 000 euros pour un majeur, etc. – apparaissent d’autant plus indispensables. « Dans ce contexte, le forum de l’emploi des jeunes que la CFDT Île-de-France organise à Paris le 2 décembre aura une résonance particulière », avance Nadia Bosc, secrétaire régionale CFDT en charge des jeunes.

#monjobalacartejeune, c’est le nom de la nouvelle plateforme de recherche d’emploi, stage et formation à destination des moins de 36 ans. Créée par la CFDT Île-de-France en partenariat avec le groupe mutualiste Aesio, « cette plateforme a pour vocation d’aider les jeunes à créer un CV par expériences ou par compétences, puis de le diffuser à un vivier d’entreprises constamment renouvelé et mis à jour selon les offres qu’elles proposent, explique Nadia Bosc, secrétaire régionale qui a monté le projet. L’idée est d’ouvrir les portes du réseau CFDT aux jeunes, sur le même principe que les forums de l’emploi que l’on organise depuis six ans ». Ouverte fin octobre, la plateforme est accessible à l'adresse : https://job-a-la-carte-jeune.fr/espace-candidat/