Formation syndicale : du nouveau au catalogue de l'IREFE

Le premier concerne la mise en place d’un parcours de formation sur le Comité social et économique (CSE) incluant une formation économique de 5 jours et une formation santé, sécurité et conditions de travail de 3 à 5 jours (selon la taille de l’entreprise). Il peut ensuite être approfondi via des formations associées (Secrétaire ou trésorier du CSE ; Stratégie économique et financière de l’entreprise ; Porter les réclamations individuelles et collectives des salariés) ou complémentaires. À noter que des sessions pour les élus CE et DP peuvent toujours être organisées à la demande.

En matière de droits à la formation, rappelons que les élus CSE doivent désormais se former sur leurs 12 jours de Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS). Pour se former sur la santé-sécurité et conditions de travail, les élus du CSE des entreprises de moins de 300 salariés bénéficient de trois jours supplémentaires financés par l’employeur et les membres de la commission SSCT de 5 jours supplémentaires.

Dernière nouveauté du catalogue : pour aider les militants à valoriser les compétences acquises dans leur activité syndicale, l’IREFE a conçu un tableau permettant d’identifier les blocs de compétences mobilisées dans ses formations.

Plus d’infos et précisions sur vos droits : irefe.com