Négocier un accord Diversité : les outils de la CFDT Ile-de-France

Publié le 23/03/2011 à 00H00 (mis à jour le 07/04/2011 à 14H30)
Plusieurs outils sont à la disposition des équipes syndicales.

Négocier un accord Diversité : les outils de la CFDT Ile-de-France
Négocier un accord Diversité : les outils de la CFDT Ile-de-France
Plusieurs outils sont à la disposition des équipes syndicales.

 Avant de demander l’ouverture d’une négociation d’un accord égalité/diversité, il faut faire un état des lieux de la situation des salariés ou des fonctionnaires sur leur vécu et sur les dysfonctionnements qui existent.
Pour cela, nous avons mis au point différents outils : grille d’analyse du bilan social et une méthodologie de l’enquête (quantitative et qualitative).
Enfin quand les éléments d’un diagnostic ont été trouvés et des revendications construites, nous proposons un accord égalité/diversité type pour enrichir la rédaction d’un accord d’entreprise.
Ces outils sont disponibles dans la rubrique 'négocier un accord'.