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[Guide] L'analyse du bilan social
La CFDT Ile-de-France a créé un guide pour mettre en valeur les éléments qu'il faut analyser dans le bilan social pour mieux comprendre les phénomènes de discrimination.
La CFDT Ile-de-France a créé un guide pour mettre en valeur les éléments qu'il faut analyser dans le bilan social pour mieux comprendre les phénomènes de discrimination.
Le premier outil à disposition des délégués syndicaux pour repérer d’éventuelles discriminations dans leur entreprise est le bilan social.
Le bilan est un document essentiel dans la vie d’une entreprise puisqu’il donne tous les éléments concernant les effectifs, les contrats, les périodes de formation, l’ancienneté etc….
Le bilan social peut dès lors permettre de révéler d’éventuels phénomènes discriminatoires dans l’entreprise ; si tant est qu’on sache décrypter les éléments liés à des phénomènes discriminatoires réels ou supposés.
Le groupe ressource a donc créé une grille d’analyse pour faciliter la lecture du bilan social aux équipes syndicales. Surtout, un membre du groupe ressources peut vous aider à lire le bilan social sous l’angle de la lutte contre les discriminations. N’hésitez pas à nous contacter.
