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[Fiche action] Mettre en place une action d'insertion ou de maintien dans l'emploi de salariés handicapés
Le groupe ressource Handicap de l’Union régionale CFDT Île-de-France a travaillé sur les différentes actions à mener par les sections syndicales auprès de l’employeur, concernant les obligations de mise en application de la loi du 11 février 2005 (maintien et insertion dans l’emploi, mise en place d’accords, NAO et RQTH…). Les voici résumées dans une fiche action pratique.
La section syndicale, tout comme les différentes Instances représentatives du personnel (IRP), ont un rôle à jouer dans l’insertion et le maintien de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.Cette fiche liste ainsi les démarches possibles, les outils et les acteurs disponibles pour sensibiliser salariés et employeurs aux problématiques de handicap.
