Gaëtan Rudant, directeur de la DRIEETS Île-de-France
La direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Drieets) en Île-de-France est le service de l’État en région dans les domaines de l’économie, de l’emploi et de la solidarité. Gaëtan Rudant, son directeur, revient sur le rôle de la structure dans l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques.
Quel est votre rôle dans le cadre de la préparation des JOP ?
Nos objectifs peuvent se résumer en quelques mots : contribuer à ce que les Jeux se passent bien et faire en sorte qu’ils bénéficient au maximum aux Franciliens et aux entreprises impliquées. Pour qu’ils se déroulent dans de bonnes conditions, notre action s’organise autour du contrôle des produits, de la consommation, de la réponse aux appels d’offres des marchés publics, mais aussi et surtout, des chantiers, avec une vigilance de tous les instants. Nous avons fait le choix de redéployer nos ressources et de créer un réseau d’inspecteurs chargé du contrôle des sites olympiques. Chaque jour, une à deux inspections sont diligentées sur un chantier ; les inspecteurs ont procédé à un nombre considérable de contrôles, notamment sur la question du travail illégal. Bien sûr, nous nous réjouissons que la phase de construction des ouvrages se solde avec moins d’accidents que ce que nous déplorons usuellement. Pour autant, les inspecteurs ont dû procéder à une centaine d’arrêts de chantiers pour garantir la sécurité immédiate de près de 200 salariés. Les contrôles se poursuivront pendant et après les Jeux, pour suivre notamment les opérations de montage/démontage et les chantiers destinés à l’héritage des jeux.
Et pour les Franciliens et les entreprises de la Région ?
La Drieets s’est mobilisée pour la mise en oeuvre des clauses sociales des JOP. Nous sommes très satisfaits des résultats en matière de recrutement de personnes en situations de besoin d’insertion et de handicap. Près de 2,5 millions d’heures de travail leur ont été confiées. L’objectif volontariste de marchés réservés pour l’économie sociale et solidaire (ESS), a lui aussi été largement atteint. Le marché de la blanchisserie du Village a par exemple été confié à des entreprises sociales et solidaires mobilisées pour l’emploi de personnes en situation de handicap (ESAT, entreprises adaptées). Les PME ont également eu un accès spécifique au marché.
Les besoins en emplois sont très importants. Comment contribuez-vous à l’atteinte des objectifs ?
Des moyens importants ont été consacrés à la qualification des personnes. Nous intervenons aussi pour faciliter le parcours des personnes formées, pour lever les freins dans leur accès à l’emploi (permis de conduire, mobilité…). Nous travaillons avec le Conseil régional sur une offre destinée à accompagner les salariés des JOP dans la suite de leur parcours. Pour le secteur de la sécurité, déjà en tension, les besoins de recrutement sont considérables – de l’ordre de 15 000 à 20 000 emplois supplémentaires – du fait de la simultanéité des événements. Nous avons agi pour transformer les formations, mais aussi pour faciliter l’intermédiation entre les entreprises et les personnes formées, avec des jobs dating pour un accès immédiat à l’emploi. Au-delà des métiers qui ont vocation à être pérennes, nous avons créé un certificat de qualification « temporaire » pour ceux qui ne souhaitent pas s’inscrire de manière définitive dans ces métiers mais profiter d’une opportunité d’emploi (étudiants ou jeunes retraités). Nous suivrons leur insertion en emploi durable par des études de cohortes.
"Faire en sorte que les jeux bénéficient aux Franciliens"
Qu’attendez-vous de l’espace de dialogue social dont vous avez impulsé la création ?
Nous souhaitons en faire un lieu de partage d’information et d’accompagnement des partenaires sociaux, pour garantir des conditions d’emploi évidemment conformes au droit du travail mais également ambitieuses en matière de dialogue social. Nous allons prochainement publier plusieurs supports sur l’organisation du travail, le recours au télétravail et les cadres du dialogue social et de consultation des instances, qui d’ailleurs ne changent pas ! Je le souligne, l’ambition que nous poursuivons est de réaliser des Jeux exemplaires qui constituent une opportunité économique sans diminuer l’ambition de protection des salariés. Le Code du travail s’applique sauf dans deux cas très précis. Nos services de renseignement en droit du travail seront mobilisés pour répondre à toutes les questions des salariés, par téléphone ou mail essentiellement.
