IREFE : l’offre de formation 2026

Quels sont aujourd’hui les principaux enjeux en matière de formation syndicale ? 

Pascale 
Pour la CFDT Île-de-France, les enjeux sont clairs : former toujours plus d’adhérents, ce qui s’inscrit dans l’ambition confédérale que nous partageons. Mais ce n’est bien sûr pas qu’une question de nombre. Il s’agit aussi de fidéliser, de renforcer les compétences et d’accompagner les militants tant dans l’exercice de leurs mandats que dans leurs pratiques syndicales. Il faut aussi aider les équipes à repérer de nouveaux talents : ce sont eux qui feront vivre l’organisation de demain. 

Carole 
La formation des animateurs est un levier essentiel. C’est grâce à eux que nous pouvons renforcer la dynamique de formation, fidéliser les adhérents et accompagner les militants dans leurs pratiques. Leur expertise rend les échanges vivants, ancrés dans des situations réelles, et permet aux participants de repartir avec des solutions immédiatement mobilisables.  Nous avons renforcé notre action autour de la formation “Découverte de la CFDT”. Elle constitue une étape clé du parcours d’intégration des nouveaux adhérents. Aujourd’hui, elle est proposée sur la quasi-totalité des territoires. 

Et la formation des élus et mandatés d’entreprise ? 

Pascale 
Je voudrais rappeler à tous les militants que le choix de l’organisme de formation leur revient entièrement. L’IREFE est un institut de formation interprofessionnel.  Lors des formations, sont mis en relation des adhérents de tous les secteurs d’activité, des parcours divers dont la complémentarité vient enrichir les pratiques. Je sais que ce n’est pas toujours simple de discuter du choix de l’organisme de formation avec l’employeur. Pour avoir moi-même beaucoup appris à l’IREFE, y être formé est une expérience unique, humainement et syndicalement. 

Carole 
Les formations sont animées par des pairs formés. C’est un élément déterminant : les animateurs partagent les mêmes réalités que les militants qu’ils accompagnent. Ils connaissent les instances, les rapports de force, les contraintes opérationnelles. Cela crée un environnement où chacun peut déposer ses préoccupations et repartir avec des réponses adaptées. Les échanges sont concrets, vivants, et réellement utiles au quotidien. 

Quelles évolutions faut-il anticiper ? 

Pascale 
On vit dans une société où l’image et la prise de parole prennent de plus en plus de place. Nous avons donc fait le choix d’élargir notre offre de formation sur la prise de parole en public avec une nouvelle formation ancrée sur la pratique syndicale. Nous lançons aussi une formation consacrée à l’action syndicale sur le déploiement de l’intelligence artificielle. Plus largement, nous veillons à accompagner les transformations du travail et les évolutions managériales. 

Carole 
L’IREFE est pleinement engagée dans la campagne des élections de la fonction publique. Trois modules sont opérationnels pour accompagner l’ensemble des étapes. Par ailleurs, dès la fin 2026, nous nous mettrons en ordre de marche pour préparer le renouvellement des CSE. L’objectif est clair : anticiper, outiller et accompagner les équipes syndicales afin qu’elles puissent défendre au mieux les intérêts des salariés.