Nos permanences sur le handicap

  • Handicap
  • Protection sociale et santé

La non-discrimination dans l’accès à l’emploi s’impose comme une contrainte légale à l’entreprise. La diversité des salariés est aussi créatrice de valeurs et source de cohésion sociale.

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Forte de ses convictions et de son engagement, l’Union régionale CFDT Île-de-France développe, depuis de nombreuses années, des actions en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour agir, elle s’appuie sur son « groupe ressources handicap » composé de militantes et de militants de la CFDT issus de secteurs professionnels variés, du public comme du privé. Ils agissent dans leur entreprise, sur le sujet du handicap, mettent en place des actions de sensibilisation, accompagnent des salariés et négocient des accords. La plupart d’entre eux siègent ou ont siégé dans des instances en lien avec les situations de handicap.

Vous souhaitez faire une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? Vous avez une question sur vos droits en tant que salarié, vous voulez connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre ? La CFDT Île-de-France organise, à Paris, Bobigny, La Défense et Créteil, des permanences sur rendez-vous pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner.

Vos contacts pour prendre rendez-vous

Paris 13e - Mairie du 13e, 1 place d’Italie
Tél. 01 71 28 26 00 - cabma13-accessibilite13@paris.fr   

Paris 19e - CFDT Paris, 7/9 Rue Euryale Dehaynin 
Tél. 01 42 03 87 99 

Bobigny - Bourse départementale du travail, 1 place de la libération
Tél. 01 48 96 35 05  

La Défense - CFDT 92, 23 place de l’IRIS 
Tél. 01 47 78 98 44 

Créteil - Maison des syndicats, 11-13 rue des Archives 
Tél. 01 43 99 10 50

Lognes - 6, rue Sainte Claire Deville - 77185 Lognes
Tél 01 64 11 98 18

Pour toute question complémentaire

Frédéric Clin CFDT Île-de-France 
fclin@iledefrance.cfdt.fr

Rappel : toutes nos permanences sont sur rendez-vous

Calendrier des permanences de novembre et décembre 2025

4 novembre (Mardi)
• Paris - Mairie du 13e - toute la journée
• La Défense - toute la journée

5 novembre (Mercredi)
• Bobigny - 14h-17h

13 novembre (Jeudi)
• Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée

2 décembre (Mardi)

• La Défense
toute la journée

3 décembre (Mercredi)
• Bobigny - 14h-17h

9 décembre (Mardi)
• Paris - Mairie du 13e - toute la journée

18 décembre (Jeudi)
• Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée

Calendrier des permanences de janvier à juillet 2026

6 janvier (Mardi)
La Défense - toute la journée 

7 janvier (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

8 janvier  (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

12 janvier (Lundi)
Lognes - 10h à 16h

3 février (Mardi)
La Défense - toute la journée 

4 février (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

5 février (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

9 février (Lundi)
Lognes - 10h à 16h

3 mars (Mardi) 
La Défense - toute la journée

4 mars (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

5 mars (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

9 mars (Lundi)
Lognes - 10h à 16h

1er avril (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

2 avril (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

7 avril (Mardi)
La Défense - toute la journée

5 mai (Mardi)
La Défense - toute la journée

6 mai (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

7 mai (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

 

2 juin (Mardi)
La Défense - toute la journée  

3 juin (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

4 juin (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée

1er juillet (Mercredi)
Bobigny - 14h-17h 

2 juillet (Jeudi)
Paris - Rue Euryale Dehaynin 19e - toute la journée 

7 juillet (Mardi)
La Défense - toute la journée

Agir pour les personnes handicapées

Téléchargement

  • Calendrier des permanences - septembre-decembre 2025

    PDF — 198Ko

  • Calendrier des permanences - janvier-juillet 2026

    PDF — 335Ko

  • Faire reconnaitre sa qualité de travailleur handicapé

    PDF — 191Ko

  • Guide du handicap 2024

    PDF — 889Ko

Et si nous commencions par changer les mots et parler d’un salarié avec des problématiques de santé plutôt que de personne en situation de handicap ?

Isabelle

Agent au CCAS et déléguée syndicale

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