Interco Essonne : “Partir de la parole des agents”
Pour préparer les élections de fin d’année, Interco Essonne a choisi de partir du terrain. Après plusieurs mois de conception, le syndicat a mené une enquête sur les conditions de travail dans les collectivités territoriales du département. Objectif : recueillir la parole des agents, objectiver les difficultés et donner aux équipes syndicales des éléments précis pour construire leurs revendications.
Entretien avec Michel Blanchet, secrétaire général du syndicat.
Pourquoi cette enquête ?
Nous voulions partir de la parole des agents pour disposer d’un état des lieux concret des réalités vécues dans les services.
Cette enquête répond à une priorité : mieux connaître les difficultés du quotidien pour donner du sens à notre action syndicale.
Comment vous êtes-vous organisés ?
La démarche a nécessité plusieurs mois de travail pour concevoir un questionnaire adapté aux réalités des agents territoriaux, avec l’appui du cabinet d’expertise Syndex. Vingt-trois collectivités ont participé. Les résultats font l’objet d’une restitution spécifique pour chacune d’entre elles, afin de fournir aux équipes syndicales locales un outil directement mobilisable. La CFDT Île-de-France a accompagné la conception graphique et les temps de restitution.
Quels enseignements en tires-tu ?
Les premiers résultats confirment plusieurs alertes : près de 70 % des agents interrogés déclarent se sentir en situation d’épuisement professionnel. Ce phénomène tend à devenir structurel dans les collectivités. Le manque de soutien hiérarchique apparaît également comme un facteur déterminant. Quand les agents ne se sentent pas soutenus, ils peuvent aussi se retrouver isolés dans leur équipe.
Nous constatons également des besoins importants en matière de formation, avec une offre qui ne répond pas toujours aux attentes, ainsi qu’une médecine de prévention qui n’est pas à la hauteur des enjeux actuels. Cette enquête doit désormais nous permettre de mieux cibler notre action syndicale, de nous appuyer sur des faits dans nos échanges avec les employeurs et d’aider les équipes à construire des revendications adaptées à chaque collectivité.
Près de 70 % des agents interrogés déclarent se sentir en situation d’épuisement professionnel
